[.Александра.]

Что то я волнуюсь...прошёл концерт на День Матери, который был заявлен как моя аттестация....я не знаю....но директор теперь в бешенстве...от чего???????мы думали, анализировали, да, были мелкие косячки.........но не более!!!!не было никакой лажи, что бы так уж нервничать.........................блин!!! я боюсь что всё обломится...потому что если так..то моя карьера в сфере образования идёт на йух, выходить на 8 разряд после декрета я не буду точно!!!

 

ЮВ сейчас у директора...жду....что же могла так выбесить в школьном концерте??? почему смотрят как на профессиональных сценаристов на нас??? 3, 4, 5 мероприятий в месяц...каждое по 45 минут...да никто так не работает! сценарий надо написать, найти артистов, ведущих, отрепетировать...у детей по 2-3 репетиции тупо потому что нет времени....они не актёры большого театра!!! Ведущие почти всегда одни - потому что ведущий должен ориентироваться на сцене, в настроении зритерей... а не только в сценарии...и они физически не успевают выучить 7-8 листов сценарий наизусть...а такое замечание точно есть у нас...ну и что что они подглядывают в папки??? Да на 1 канале почти все мероприятия, где ведущие есть, там даже папки со сценариями...??

Или то что у нас один микрофон разрядился??? да что ж теперь...у нас и так было 2 запасных комплекта аккомуляторов...мы их поменяли...видимо уже аккомуляторы дохлые совсем, раз так быстро они разряжаются же...

 

Короче не знаю..это просто мысли...потому что обидно, и потому что я очкую, т.к. мне очень, очень важно было что бы прошло всё гладко..а ТАКОЙ негативной реакции не было никогда!! (((((

@темы: Работа

Comments

[ромашкка]

Не думаешь, что ИА могла подлить масла в огонь?
Уф, расскажи потом, что именно ей не понравилось...

[.Александра.]

ромашкка да ну, нет, не думаю. вроде она была уже в плохом настроении ДО...вроде

[ромашкка]

*Алька* так может ИА и испортила ДО сама того не желая В общем, не парься! даже если ты и вернёшься из декрета с 8 разрядом, наверняка же выйдешь к Виталику? он тебе в первый же год и сделает аттестацию. Вот меркантильная-то

[T.A.I.S]

уж чего просто, так это с 7 на 8 разряд. Не думаю,что стоит париться. Тем более,что директору это вообще раз плюнуть.
Но,девочки, у нас же с января отменяют все разряды. Отсаются только высший и самый высший....а до это все равны...вроде так.
Придешь к нам работать) в доп образование)

[ромашкка]

t.karsak у Альки и так 8 разряд, она на 2 категорию повышается (12 разряд). Для тех ,кто получит 12 разряд до 1 января, он будет актуален до конца срока (5 лет). А остаются 1 категория (13 разряд) и высшая (14), которые надо получать не в школе, а в Округе и Департаменте, что не так-то просто. Но я более чем уверенна, у Альки проблем с получением 1 и высшей проблем не будет, даже если она уйдёт в декрет с 8 разрядом - стаж идёт, связи остаются

[Королева-мать]

меня приняли на работу по 8 разряду, так что теперь я на своей шкуре знаю, какие это копейки...
через три месяца аттестация, директор сказал, что все нормально будет.
но после твоей записи как-то не по себе...

[ромашкка]

Princesso4ka у нас вот у директора негласное правило - пока человек не отработает год, никакой аттестации.
А ты в школе? фига я мимо строк читаю...

[Королева-мать]

ромашкка
я в сдюсшор. у нас МАУ, согласно устава - через 3 месяца аттестация

[.Александра.]

t.karsak ромашкка да Тай, Машка всё правильно расписала. Маш, после выхода из декрета повышать разряд нельзя в течение 2х лет ВООБЩЕ, т.е. на повышение подавать можно будет мне после 2х лет отработки по 8 разряду за 13 тыс!! причём молодой специалист тоже успеет закончиться (даже если год от него останется, будет у меня в 26 лет год зп 20 тыс, а потом ещё год 13???? ради чего???????)
поэтому мне надо что бы повысили сейчас. да и вообще, дело даже может не в разряде...я просто не понимаю вообще, как может довести до бешенствка какая то детская ошибка..да...было что то по мелочи..но как всегда...и я УВЕРЕНА на 200% что таких концертов ни в одной школе не делают!.

[.Александра.]

ромашкка стаж декретный теперь в общем считается несколько иначе - т.е. его не считают как фактический, а власть Виталика далеко не безгранична, всё же, он всего лишь директор школы.

В общем получается что я смогу подать на аттестацию только когда мелкой будет уже 5, 6 лет - т.е. мне 30, а нахер мне сидеть столько на попе ровно?? в конце концов мы далеко не одного ребёнка планируем. И если можно работать в шкоел в удовольствие за 30 тыс, то за 15 - как то уже ну совсем слишком много нервов)

[.Александра.]

Princesso4ka а что такое МАУ? вообще прикольно, что через три месяца.....в школе в любом случае через год, т.к. ты должен успеть показать на что ты способен, типа того.

Машик, у нас негласное правило что год надо отработать в нашей школе, а гласное правило что надо отработать в этой должности не менее года (это точно, я изучала положения))))...поэтому хоть в какой СОШ или ЦО..через три месяца не аттестуют)

[ромашкка]

*Алька* после выхода из декрета повышать разряд нельзя в течение 2х лет ВООБЩЕ - кто тебе такое сказал? Знаешь учителя иностранного Горшкову Ольгу Ивановну кажется... так она вышла, сразу подала на разряд и всё у неё ок. Может правда законы изменятся, но я что-то сомневаюсь.

И потом, когда ты выйдешь из декрета, школы уже перейдут на самофинансирование и зп будут нормальные. Во всяком случае в ЦО 1409 уже всё налажено с этим будет и потом, я со своим 7 разрядом последние месяцы 26 получала, так что разряд ещё не показатель.

На счёт концерта согласна, у вас уже бывало такое... всё отлично, красотища невообразимая, а ей вот что-то укололо в попу и давай психовать. Не переживай, думаю, это просто климакс )))))

[ромашкка]

*Алька* а, ну да, в должности надо год ,а у нас ещё и у нас год, точняк

[.Александра.]

ромашкка маш, по новому положению об аттестации, поэтому нельзя повышать)))))) я ж читала его, хочешь можешь тоже почитать))) именно по новым правилам.
ой да хрен знает что там будет через три года то...))) на самом то деле)

я в 1409 вернусь если ЮВ и Наташка будут, а если нет - то точно не вернусь (причём мне кажется что их не будут..либо в декрете либо вообще сбегут нафиг)

[Королева-мать]

*Алька*
МАУ - муниципальное автономное учреждение. оно имеет право оказывать платные услуги, и все деньги, которые зарабатывает, может тратить по своему усмотрению, в том чсиле до 50% - на заработную плату. у нас директор именно из этих внебюджетных средств выплачивает работникам стимулирующие выплаты и интенсивку.
у меня по 8 разряду оклад 2430 +30% северных +30% районных +12% за вредность. ну короче не фонтан. копейки. директор объяснил, что договоры у всех на маленькие суммы, а он добавляет из внебюджета. но согласно устава, работникам, которые работают первый месяц или последний, доп.выплаты не положены. поэтому я лапу сосу.
кстати, не знаю как у вас, у нас в уставе аттестации не подлежат беременные женщины и женщины, имеющие малолетних детей

[.Александра.]

Princesso4ka у вас значит свой устав, а мы работаем на основе документов департамента образования. беременные аттестовываться могут, т.к. если бы нет - то это ущемление прав, как это вообще у вас прошло по уставу я не знаю...т.к. законодательство не ограничивает трудовые права беременных..........а вот насчёт малолетних детей..это тоже странно...но теперь вот с января вводят что нельзя подавать на аттестацию в течение 2х лет после выхода из дектрета.

[ромашкка]

*Алька* дай-ка новое положение... какого хрена его выпускать, если с 1 января опять новое будет?

[Королева-мать]

*Алька*
ну, аттестация - это типа стресс и все такое. вроде как не ограничение. я не помню точную формулировку. не подлежат аттестации, кажется. ноэто не значит, что работник не имеет права на аттестацию. просто по умолчанию его лишней нервотрепке не подвергают

[.Александра.]

Так я про положение от 1 января и говорю)))

я выделила жирным пункт 18, о котором я говорила как раз)

читай, если не лень

Министр А.ФУРСЕНКО
Приложение

Утвержден Приказом Министерства образования
и науки Российской Федерации
от 24 марта 2010 г. N 209

ПОРЯДОК
АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

I. Общие положения
1. Настоящий порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (далее - Положение) определяет правила проведения аттестации педагогических работников <*> государственных и муниципальных образовательных учреждений, реализующих основные образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, начального профессионального и среднего профессионального образования, а также дополнительные образовательные программы (далее соответственно - педагогические работники, образовательные учреждения, образовательные программы) <**>.
--------------------------------
<*> К педагогическим работникам относятся лица, занимающие должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 22 мая 2008 г., регистрационный N 11731. "Российская газета", 2008, N 113).
<**> Аттестация работников, занимающих должности научно-педагогических работников, проводится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, утвержденным Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 6 августа 2009 г. N 284 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 сентября 2009 г., регистрационный N 14772, Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, N 40, 5 октября 2009 г.).

2. Аттестация проводится в целях установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), или подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.
3. Основными задачами аттестации являются:
стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных педагогических технологий;
повышение эффективности и качества педагогического труда;
выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников;
учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных учреждений;
определение необходимости повышения квалификации педагогических работников;
обеспечение дифференциации уровня оплаты труда педагогических работников.
4. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

II. Формирование аттестационных комиссий,
их состав и порядок работы

5. Аттестация педагогических работников образовательных учреждений субъекта Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений проводится аттестационной комиссией, формируемой органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющим управление в сфере образования; аттестация педагогических работников федеральных государственных образовательных учреждений - аттестационной комиссией, формируемой федеральными органами исполнительной власти, в ведении которых они находятся (далее - федеральные органы исполнительной власти).
6. Аттестационная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа представителей федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, научных организаций и общественных объединений, органов самоуправления образовательных учреждений (советов образовательных учреждений, попечительских советов, педагогических советов и др.) и работников образовательных учреждений.
Персональный состав аттестационной комиссии утверждается распорядительным актом федерального органа исполнительной власти, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего управление в сфере образования.
Для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой должности в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации образовательного учреждения, в котором работает данный педагогический работник (иной уполномоченный первичной профсоюзной организацией образовательного учреждения профсоюзный представитель).
7. Для проведения аттестации с целью установления соответствия уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), аттестационной комиссией создаются экспертные группы для осуществления всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности педагогического работника и подготовки соответствующего экспертного заключения для аттестационной комиссии.
8. Состав аттестационной комиссии и экспертных групп формируются таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационными комиссиями решения.
9. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.
10. Педагогический работник имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии, о чем письменно уведомляет аттестационную комиссию. При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.
11. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что педагогический работник прошел аттестацию.
При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.
12. Графики работы аттестационных комиссий утверждаются ежегодно распорядительным актом федерального органа исполнительной власти, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего управление в сфере образования.
13. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист педагогического работника.
В аттестационный лист педагогического работника в случае необходимости аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического работника, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.
При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций работодатель не позднее чем через год со дня проведения аттестации педагогического работника представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического работника.
14. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации педагогических работников утверждается распорядительным актом федерального органа исполнительной власти, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего управление в сфере образования. Педагогическим работникам, в отношении которых аттестационной комиссией принято решение о соответствии уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории, соответствующая квалификационная категория устанавливается указанным распорядительным актом.

[.Александра.]

продолжение

15. Аттестационный лист и выписка из распорядительного акта федерального органа исполнительной власти, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего управление в сфере образования, направляются работодателю педагогического работника в срок не позднее 30 календарных дней с даты принятия решения аттестационной комиссии для ознакомления с ними работника под роспись и принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации <*>.
--------------------------------
<*> Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52, ст. 5498; 2007, N 1, ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3613, ст. 3616; N 52, ст. 6235, ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17, ст. 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604, ст. 3732; N 30, ст. 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717.

Аттестационный лист, выписка из распорядительного акта федерального органа исполнительной власти, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего управление в сфере образования, хранятся в личном деле педагогического работника.
16. Результаты аттестации педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

III. Порядок аттестации педагогических работников с целью
подтверждения соответствия занимаемой должности

17. Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей).
18. Аттестации не подлежат:
педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;
беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
19. Основанием для проведения аттестации является представление работодателя (далее - представление).
20. Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении педагогическим работником повышения квалификации, в том числе по направлению работодателя, за период, предшествующий аттестации, сведения о результатах предыдущих аттестаций.
С представлением педагогический работник должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя.
21. Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно доводится работодателем до сведения педагогических работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за месяц до ее начала.
22. Педагогические работники в ходе аттестации проходят квалификационные испытания в письменной форме по вопросам, связанным с осуществлением ими педагогической деятельности по занимаемой должности.
23. По результатам аттестации педагогического работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);
не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).
24. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации <*>. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации <*>).
--------------------------------
<*> Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52, ст. 5498; 2007, N 1, ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3613, ст. 3616; N 52, ст. 6235, ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17, ст. 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604, ст. 3732; N 30, ст. 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717.

IV. Порядок аттестации педагогических работников
для установления соответствия уровня их квалификации
требованиям, предъявляемым к квалификационным
категориям (первой или высшей)

25. Аттестация педагогического работника для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, проводится на основании заявления педагогического работника.
Заявление педагогического работника о проведении аттестации должно быть рассмотрено аттестационной комиссией не позднее одного месяца со дня подачи.
26. Сроки проведения аттестации для каждого педагогического работника устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком. При составлении графика должны учитываться сроки действия ранее установленных квалификационных категорий.
27. Продолжительность аттестации для каждого педагогического работника с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссии не должна превышать двух месяцев.
28. Установленная на основании аттестации квалификационная категория педагогическим работникам действительна в течение пяти лет.
29. Педагогические работники могут обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, не ранее чем через 2 года после установления первой квалификационной категории.
30. Первая квалификационная категория может быть установлена педагогическим работникам, которые:
владеют современными образовательными технологиями и методиками и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности;
вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания;
имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте Российской Федерации.
31. Высшая квалификационная категория может быть установлена педагогическим работникам, которые:
имеют установленную первую квалификационную категорию;
владеют современными образовательными технологиями и методиками и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности;
имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте Российской Федерации, в том числе с учетом результатов участия обучающихся и воспитанников во всероссийских, международных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях;
вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания, инновационной деятельности, в освоение новых образовательных технологий и активно распространяют собственный опыт в области повышения качества образования и воспитания.
32. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
а) уровень квалификации (указывается должность) соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории;
б) уровень квалификации (указывается должность) не соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории.
33. При принятии решения аттестационной комиссии о несоответствии уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, за ним сохраняется первая квалификационная категория до завершения срока ее действия.
34. Квалификационные категории сохраняются при переходе педагогического работника в другое образовательное учреждение, в том числе расположенное в другом субъекте Российской Федерации, в течение срока ее действия.

[.Александра.]

Princesso4ka ну так ведь аттестация не принудительная процедура, а по желанию работника, он пишет заявление и тд....или по другому у вас тоже??)))
интересно так, вроде одно и то же обсуждаем. а такие разные положения)

[ромашкка]

*Алька* почитаю попозжа

[.Александра.]

ромашкка и правильно))) а лучше вообще не читай
Короче,
пункт 18.
Аттестации не подлежат:
педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;
беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

[ромашкка]

*Алька* ну вот тебе и про беременных ответ. На счёт после декрета поняла - отстой конечно! как такое можно делать в стране, которая борется с демографическим кризисом
Слушай, ну что ЮВ-то говорит, что ИВ не понравилось?

[.Александра.]

ромашкка неизвестно, ЮВ пока на планёрке в началке, потом пойдут к ИВ, вот и узнаем блин)

про беременных по новым правилам...сейчас пока можно слава Богу, но вообще то это пипец!!! получается, что беременные и молодые мамы в отстое, ты права - какая борьба с демографическим кризисом, наоборот же блин!!(

[ромашкка]

*Алька* расскажи потом обязательно! вот нервяк-то!

[Королева-мать]

*Алька*
я пока не знаю. но раз есть положение об аттестации, согласно которому аттестации подлежат все сотрудники дюсшки кроме некоторых - значит, обязательная
тут еще момент - мы относимся не к управлению образования, а к Красспорту

[T.A.I.S]

ромашкка *Алька* дадада, девочки,согласна.
Мне тоже только через год повысили с 7-8. А 12 дали без высшего образования через 5 лет работы. А дальше реально будет попа все это получить. Наши тетки сейчас бегают,собирают документы, и не успевают. А ведь четовски обидно прорабоатать 40 лет, когда заканчивается срок дейсвия высшей категории и не успеваешь переаттестоваться.

[ромашкка]

t.karsak Вы без высшего? просто удивительно, что человека повышают с 7 на 8, обычно это автоматически с получением диплома
И ещё момент - после 20 лет стажа даётся 12 разряд.
А что Вы имели ввиду в последнем предложении под "не успеваешь"? на высшую категорию можно будет подавать и с новым положением об аттестации.

[T.A.I.S]

ромашкка

Вы без высшего?

без, а теперь сижу и трясусь, хотя приходила официальная бумага. Я просто много детей выставила на олимпиады, причем все с местами, в управление отсылала все дипломы, ну и на очередной конференции они мне сделали "подарок". Хотя по всем правилам, я вообще должна сидеть на 7...

"не успеваешь"

можно, но там будет сложнее,чем сейчас. И все сроки - 5 лет - очень нестабильно. В управлении говорят скорее всего будет ежегодная переаттестация. Но первые месяцы еще будет действовать внегласно - 5 лет держится категория.

А можно меня на "ты"? а то непривычно как-то в дайриках так)))))